2019年3月9日上午，公司全體員工在亞廈培訓中心三樓召開了浙江江河建設有限公司工作會議，亞廈控股董事局主席丁欣欣、江河建設董事長袁偉忠、總裁張偉良、常務副總裁陳宋江、副總裁李京利、范永軍、總工程師馬德勝等領導出席了本次會議，會議由董事長助理葉小群主持。
本次會議有七項議程，首先由總裁張偉良宣讀公司任職文件及領導分工安排，并作工作報告，規劃部署2019年工作。他表示，2018年在集團的支持下，公司完成了企業的整合、機構的建立、人員的調整、崗位的落實等，制定了各項管理制度，完善了公司內部組織架構和管理體系，公司各項工作已步入正規。2019年作為江河建設的開拓之年，總裁向全體員工提出了有效訂單52億、完成產值20億等在內的多項業績指標，并對營銷工作、生產工作、組織管理和其他條線等幾方面的工作提出了具體的工作要求。2019年，總裁希望全體員工不忘初心，堅持創新為首要，市場為根本，誠信為基礎，力爭超額完成任務。
總裁張偉良作工作報告
常務副總裁陳宋江報告工作，陳總在報告中指出，針對公司2019年的營收產值任務，結合公司三大工程業態的實際需要，重點是要抓好工管條線的人才儲備和團隊建設：一要擴充引進工管一線和部門管控團隊；二要培訓和磨合管理團隊，提高團隊整體素質和戰斗力。其次，要完善工程管理模式和管理方法，努力保障生產管理效能和水平：一要調整責任管理模式，項目管理由交叉管理向垂直管理轉變；二要全面落實工程經營管理考核落地；三要強化工程過程管理，全面抓實從工程管理、成本管理、結算管理的全過程管理；四要落實團隊協作管理的倒逼促控機制，提高工作節奏和效率；五要強化制度管理，著力提升工程經營的規范化管理。陳總希望全體工管線的同仁們團結協作，努力奮進，力保今年生產任務和各項考核指標高質、高效完成。
常務副總裁陳宋江報告工作
副總裁李京利報告工作，李總首先對2018年下半年水利港航事業部在工程管理、成本管理、部門協作等方面的工作作了簡單總結，并提出2019年的工作規劃：一要加強團隊建設，提升核心競爭力；二要加快人才引進和培訓步伐，組建優秀的水利港航施工管理班子；三要規范事業部工程管理工作；四要嚴格成本控制；五要加強收款管理；六要做好部門間配合管理工作；七要建立數據庫；八要推進技術進步，成立水利院士工作站。副總裁號召公司全體員工以公司發展目標為指引，勇往直前，為開創江河建設的美好明天而努力奮斗！
副總裁李京利報告工作
營銷中心副總經理盧柯軍報告工作，盧總首先從營銷中心內部組建情況、營銷隊伍組建情況、營銷中心制度、工作流程設立情況、市場的開拓情況和市場合作資源整合情況等幾方面總結了2018年的主要工作。針對2019年營銷中心工作計劃，他從營銷中心組織架構、營銷中心職能部門建設、營銷隊伍的管理和打造、重要的業務模式等幾方面提出規劃，他指出，2019年根據公司高層的布局，營銷中心采用總裁直管制，同時營銷中心將組織由公司高層、區域總參加的每月營銷例會，通報營銷人員的主要工作動向和項目跟進情況。在業務模式方面，要積極尋求與央企、國企大型設計院和施工企業的合作承接。營銷副總經理在發言最后表態，在公司高層的大力支持下，在公司各部門的大力配合下，在全體營銷同仁的共同努力下，有信心、有實力完成公司的業務指標。
營銷中心副總經理盧柯軍報告工作
事業部代表杜振江、營銷直屬團隊代表鄭文凱和分公司代表茅建康分別作表態發言。他們一致表示，在公司領導的帶領下，在公司各部門的配合下，在全體員工的努力下，必將完成2019年度各項目標任務。
事業部代表杜振江表態發言
營銷中心代表鄭文凱表態發言
分公司代表茅建康表態發言
總裁張偉良分別與營銷中心副總經理盧柯軍、市政園林事業部總經理陳宋江、水利港航事業部總經理李京利、建筑總承包事業部副總經理李丹彤簽訂績效考核協議。
總裁與營銷中心簽訂績效考核
總裁與市政園林事業部簽訂績效考核
總裁與水利港航事業部簽訂績效考核
總裁與建筑總承包事業部簽訂績效考核
最后由董事長袁偉忠作總結講話。董事長首先就公司發展的方向、目標、市場前景等幾方面作出了闡述，他表示浙江江河建設有限公司綜合了三家公司的優勢，集聚了三家公司人才、市場資源，資質結構完善，業績、市場準入條件具備，結合去年以來國家、地方出臺的一些政策和水利行業市場前景，公司的發展優勢較大，希望全體員工要有認同感和自豪感。針對公司2019年的各項目標任務，袁董事長對全體員工提出了要求，他希望全體員工要認同和踐行企業誠信務實、艱苦奮斗、創新變革、感恩懷德的核心價值觀；希望公司管理者要注重領導藝術和工作方法，提高綜合管理能力，用老板標準來要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位；希望公司的年輕人要將學習變成一種生活方式，正視理論和實踐的差別，以主人翁的心融入團隊，奮發有為、愛崗敬業、開拓進取。
董事長袁偉忠作總結講話
董事長袁偉忠作總結講話
前景可待，未來可期，此次會議使全體員工對公司未來的發展充滿了信心，對自己的職責有了更清晰的認識，員工們紛紛表示，一定會為公司的發展奉獻自己的一份力量。
